На сайте TravelDailyNews.com сообщили, что в связи с экспоненциальным ростом мировой гостиничной индустрии руководство компании Hyatt решило внедрять новые, инновационные стратегии найма и удержания наиболее талантливых кадров гостиничной индустрии.

Амбициозные планы расширения Hyatt на рынках Ближнего Востока и Юго-Западной Азии, где в течение ближайших пяти лет должны открыться более 15 новых отелей, заставили отельеров вступить в партнерские отношения с ведущими кадровыми и консалтинговыми фирмами со всего мира, чтобы помочь кадровой службе Hyatt найти и набрать достойных специалистов гостиничной отрасли на многочисленные рабочие места от начального уровня и до поста генерального менеджера.

По словам вице-президента кадровой службы Hyatt International Corporation Кэти Картер (Katie Carter), привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников продолжает оставаться главной стратегической проблемой компании, в связи с ожидаемым ростом в течение ближайших трех-пяти лет и далее. В рамках глобальной кадровой программы недавно компания начала сотрудничать с рядом международных кадровых агентств, чтобы облегчить поиск талантливых кадров на должности начального и младшего руководящего уровня.