Одной из важных составляющих гостиничного бизнеса является грамотный квалифицированный специалист. Поэтому для подготовки специалистов индустрии гостеприимства необходимы не только теоретические знания, но и практический опыт. Кроме того, важно, чтобы выпускники вузов, имея образование в области туризма и гостиничного бизнеса, могли без проблем применять свои знания и навыки на работе. Поиск работы для студента любой специальности требует сил, так как желаемая работа должна приносить не только стабильный заработок, но и удовольствие. Учитывая эти факторы, ГКУ ВО «Агентство развития туризма» Комитета по делам молодежи Администрации Волгоградской области проводит первую специализированную ярмарку вакансий в сфере туризма и отдыха, которая прошла 12 ноября в Волгоградском государственном социально-педагогическом университете, готовящем специалистов по направлению «Туризм», пишет novostivolgograda.ru. Поэтому именно это место выбрано площадкой для проведения ярмарки вакансий, в рамках которой состоится встреча работодателей и соискателей в сфере туризма.

Проведение специализированной ярмарки вакансий является важным событием, как для работодателей, так и для кандидатов в области туризма. С одной стороны, это мероприятие позволяет  руководителям и представителям организаций сферы туризма найти подходящего сотрудника, отвечающего заявленным требованиям, с другой стороны, студенты и выпускники смогут познакомиться с туристическими компаниями, представителями гостиничного и ресторанного бизнеса с целью поиска работодателя. В качестве работодателей в ярмарке вакансий примут участие туристические компании, музеи, предприятия общественного питания, развлекательные комплексы, туристские клубы, природные парки и представители гостиничного бизнеса, включая руководство и представителей организаций сферы туризма и отдыха. Соискателями станут студенты и выпускники вузов по направлению «Туризм».

В рамках проведения ярмарки вакансий будет проходить презентация деятельности предприятий гостиничного, туристического и ресторанного бизнеса, а также семинары, тренинги и деловые игры. Это позволит раскрыть потенциал будущих специалистов отрасли и лично познакомиться с каждым потенциальным претендентом на должность. Это, своего рода, станет собеседованием соискателя непосредственно с работодателем.