Тема недели

Ковидные ограничения постепенно ослабевают; границы многих стран открывают для въезда. На сегодняшний день двадцать восемь государств открыты для россиян. Однако, если вы не хотите провести свой отпуск вдали от родины, то стоит рассмотреть курорты черноморского побережья.

Размещено:

Онлайн рекрутинг: кто ищет – тот всегда найдет

Социальная сеть – это один из универсальных инструментов бизнеса. С ее помощью можно завести новые контакты, найти нужную услугу или прорекламировать свой бизнес. Согласно исследованию одной из американских компаний, 20% пользователей социальных сетей считают, что поиск услуг и работы с их помощью чрезвычайно удобен. Еще 20% воспринимают социальные сети как рабочий инструмент, но не считают их удобными. Остальные либо не работают с социальными сетями, либо делают это неправильно, в результате чего  не могут добиться должного результата.

Если в России социальные сети раньше воспринимались больше как развлечение, сегодня многие используют их именно в рабочих целях. Многие отельеры не понаслышке знают о том, как непросто найти хороших сотрудников. Особенно остро в последнее время стоит вопрос с такими должностями, как, например, администратор (специалист службы приема и размещения). Давайте попробуем разобраться, как найти хорошего специалиста с помощью социальной сети.

Итак, что представляет собой социальная сеть в руках опытного HR-менеджера? По сути, это – «сарафанное радио» в режиме онлайн. Схема этого «радио» выглядит следующим образом: 20% эффективности зависит от самого соискателя, 60% - от активности самой сети, то есть ваших контактов, осуществляющих репост, а оставшиеся 20% - непосредственно от ваших действий.

Зайдя на страницу профиля понравившегося соискателя, HR-менеджер может провести анализ: чем занимается человек, какой у него опыт и к чему он стремится. Например, просмотрев фотографии, статусы и цитаты, опубликованные на странице, можно сделать вывод о ценностях человека и его личных качествах – на основе резюме и собеседования HR-менеджер не сможет почерпнуть подобную информацию. Конечно, на основе профиля в социальной сети можно сделать только предположения, а не конкретные выводы, ведь у каждого есть право на личную жизнь. Однако если соискатель хочет работать в серьезной компании, фотографии с банками пива лучше не выкладывать в общий доступ.

HR-специалисты ведущих компаний говорят о том, что профиль лучше заполнять максимально подробно, вплоть до волонтерства и хобби. Потратив всего 2-3 часа в неделю, через месяц можно обзавестись внушительным (около 500) контактов с настоящими профессионалами. Одно из негласных правил HR-менеджеров «Публикуйте в социальной сети то, что могли бы показать своей маме». Один из важных советов для соискателей – старайтесь поменьше сидеть в рабочее время в социальной сети, ведь на основании этого ваш будущий работодатель может сделать вывод, что вы несерьезно относитесь к работе. Хорошо заполненный профиль увеличивает шансы соискателя получить желаемую должность в 5-10 раз.

Некоторые зарубежные гостиницы, в частности Marriott, проводит так называемую «геймификацию». Геймификация – это своеобразный тест для соискателя, выполненный в виде игры.

Итак, давайте подведем итоги. Соискатель должен постоянно обновлять свой профиль, указывая новые достижения. Фотографии и другие материалы «для личного пользования» лучше не выкладывать в открытый доступ. Причем, заполнение профиля лучше не оставлять «на потом» - в любой момент страницу могут посетить потенциальные работодатели, да и в будущем вы просто можете забыть некоторые из своих достижений. HR-менеджер должен уделять несколько часов в неделю, чтобы создать базу контактов, которая поможет ему в дальнейшем (даже если в настоящий момент сотрудники не требуются). Тщательно просмотрев профиль, опыт работы (и даже иногда контакты), можно сделать вывод о том, подходит ли соискатель для работы в компании или нет. 



  источник: Prohotel.ru

Комментарии к статье пока отсутствуют. Будьте первым!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться на портале.

Обсуждение ВКонтакте

Обсуждение на Facebook

Новости этого источника