[Янович Лариса Николаевна]

Мне нужен ответ: как в табеле учета рабочего времени проставлять рабочие часы администраторам, которые заступают на сутки?

[Чернова Ирина Борисовна]

Тоже ищу ответ на этот вопрос. Смущает, что в ТК РФ прописано, что работник не может работать больше установленных законом часов. 24 часа в сутки никак не укладываются в законные рамки. Что делать?

[Асеев Юрий Анатольевич]

Тоже ищу ответ на этот вопрос. Смущает, что в ТК РФ прописано, что работник не может работать больше установленных законом часов. 24 часа в сутки никак не укладываются в законные рамки. Что делать?

Всё вполне укладывается ))) Есть такой режим работы , как суточный.

[Anikeeva Olga]

Мне нужен ответ: как в табеле учета рабочего времени проставлять рабочие часы администраторам, которые заступают на сутки?

Устанавливаете сменный график работы для администраторов. Допустим смена 24 часа. Один день работает два отдыхает. При этом учтите:
- продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 95 ТК РФ);
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Сменный график работы не отменяет установленную законом норму рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю). Если работницы отработали больше этой нормы, то необходимо оплатить сверхурочную работу. Для подсчета нормы нужно утвердить период - месяц, или квартал или год. Сверхурочные часы оплачиваются так: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работницы сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если день рабочей смены попадет на нерабочий праздничный день, заработная плата выплачивается в двойном размере. По желанию работницы ей может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) производится доплата к заработной плате. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются, а одиноке мамы имеющие детей в возрасте до пяти лет, могут быть привлечены к такой работе только с их письменного согласия.

[Чернова Ирина Борисовна]

Спасибо большое за ответ на вопрос о суточном режиме. У нас администратор беременна. Мы не имеем права оставлять ее на работе администратора на сутки? Другую должность предложить не можем - ее нет. Есть у кого-нибудь опыт? Сама администратор не против пока работать.

[7771_979]

Мне нужен ответ: как в табеле учета рабочего времени проставлять рабочие часы администраторам, которые заступают на сутки?

В табеле учета рабочего времени проставляется 23 часа. 30 мин уходит на обед и 30 мин на ужин.Поэтому "физически" не возможно поставить 24 часа. Т.К по трудовому закононодательству,работники должны иметь время на отдых и питание.Это прописывается в договорных отношениях.

[posieva_377]

Спасибо большое за ответ на вопрос о суточном режиме. У нас администратор беременна. Мы не имеем права оставлять ее на работе администратора на сутки? Другую должность предложить не можем - ее нет. Есть у кого-нибудь опыт? Сама администратор не против пока работать.

Насколько мне известно, по ТК РФ беременные женщины могут работать только по дневному графику.

Высылаю в помощь круглосуточный график работы на 2010 год, рассчитанный на 4 работников, согласно
годовым нормам рабочего времени по производственному календарю.

Поделитесь, пжл, у кого есть график на 4 работников, один из которых старший (пятидневка),
остальные по круглосуточному графику.

•  Круглосуточный график_2010год.xls   58kb   220

[сергеев михаил вячеславович]

Спасибо большое за ответ на вопрос о суточном режиме. У нас администратор беременна. Мы не имеем права оставлять ее на работе администратора на сутки? Другую должность предложить не можем - ее нет. Есть у кого-нибудь опыт? Сама администратор не против пока работать.

Попробуйте предложить другому сотруднику график 12ч. только в ночь с доплатами. Тогда Вы сможете поставить её только в день по 12ч. За 2-3 месяча сотрудник подзаработает, а вам позволит подождать до ухода в отпуск.

[Евгений]

Мне нужен ответ: как в табеле учета рабочего времени проставлять рабочие часы администраторам, которые заступают на сутки?

16 8 выходные 16 8 выходные (это если смена например с 8-00 до 8-00)

Что касается сокращения смены на 1 час то есть разъяснения/комментиарии насчет смен суточных - можно сатвить 24 часа

если нужны подробные ответы пишие

[posieva_377]

16 8 выходные 16 8 выходные (это если смена например с 8-00 до 8-00)

Что касается сокращения смены на 1 час то есть разъяснения/комментиарии насчет смен суточных - можно сатвить 24 часа

если нужны подробные ответы пишие

Добрый день!
В штате 4 администратора. Одного необходимо перевести в день (сотрудница беременна).
Есть ли у Вас график при таком раскладе? У меня не получается разложить часы согласно ТК РФ и нормам в соответствии с производственным графиком Учетный период-год.

Буду признательна за помощь.

[Евгений]

Добрый день!
В штате 4 администратора. Одного необходимо перевести в день (сотрудница беременна).
Есть ли у Вас график при таком раскладе? У меня не получается разложить часы согласно ТК РФ и нормам в соответствии с производственным графиком Учетный период-год.

Буду признательна за помощь.

Какой сейчас режим (рабочие смены)

[сергеев михаил вячеславович]

Добрый день!
В штате 4 администратора. Одного необходимо перевести в день (сотрудница беременна).
Есть ли у Вас график при таком раскладе? У меня не получается разложить часы согласно ТК РФ и нормам в соответствии с производственным графиком Учетный период-год.

Буду признательна за помощь.

Ваш график не сложиться на год, если не поставить себя или взять сотрудника на подмену во время отпускных или больничных.

[Евгений]

Ваш график не сложиться на год, если не поставить себя или взять сотрудника на подмену во время отпускных или больничных.

Это точно - будет слишком много сверхурочных

[posieva_377]

Это точно - будет слишком много сверхурочных

Вроде получилось. Правда, по двум сотрудникам сверхурочные, но иначе никак. Выкладываю файл, может, кому пригодится.

•  Круглосуточный график_2011год.xls   91kb   182

[Евгений]

1. Не ясно что за цифра 14 в графике - как-то исходя из обозначенных там же смен я не мог насчитать 14 часов, у меня 11 получается или 6. Может я чего-то не понял

2. На время отпусков или больничных у Вас есть подмена? Тогда все более менее ОК и даже сверхурочка укладывается в разрешенные нормы

[posieva_377]

1. Не ясно что за цифра 14 в графике - как-то исходя из обозначенных там же смен я не мог насчитать 14 часов, у меня 11 получается или 6. Может я чего-то не понял

2. На время отпусков или больничных у Вас есть подмена? Тогда все более менее ОК и даже сверхурочка укладывается в разрешенные нормы

Добрый день!
14 час - работа в выходные дни с 09.00 по 24.00 (1 час перерыв). Потом этот же сотрудник работает на
следующий день с 00 час до 09.00 час (1час перерыв)- всего 8 час. В итоге отработана смена с 09.00 до 09.00 час
следующего дня.
Единственный вопрос- по ТК работа в ночное время сокращается на 1 час. Это касается перерыва на обед?

[7771_979]

Уважаемые коллеги. Как у Вас поступают в таком случаи?
График составлен 2/2, подмена не подготовленна. Один из работников заболел и не предупредил за ранее, что находится на больничном листе. Как поступить? Если договорились со сменщицой о выходе в не графика, она согласилась. То за ранее оговоренный ранее график меняется, как это сделать правильно, не нарушая КЗОТ? И как правильно( документально) уведомить другого работника находящегося на больничном? Что график поменялся. ( Проблема в том, что этот работник не предупредил о выходе с больничного и вышел в свою смену, а в это время там работал другой работник.) Не будем говорить о нерадивости работника, т. к. КЗОТ, что самое невероятное,на стороне работника. Мне очень хочется узнать как правельно,согласно закону поступить в таком случаи?

[Евгений]

14 час - работа в выходные дни с 09.00 по 24.00 (1 час перерыв). Потом этот же сотрудник работает на
следующий день с 00 час до 09.00 час (1час перерыв)- всего 8 час. В итоге отработана смена с 09.00 до 09.00 час
следующего дня.
Единственный вопрос- по ТК работа в ночное время сокращается на 1 час. Это касается перерыва на обед?

ТК РФ Статья 108.Перерывы для отдыха и питания 


В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 
     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 
     На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.



ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 
     ................................... Продолжительность работы в ночное время уравнивается (т.е. не сокращается) с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 
     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники...................бла-бла...................... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время......... 
     

[Евгений]

Уважаемые коллеги. Как у Вас поступают в таком случаи?
График составлен 2/2, подмена не подготовленна. Один из работников заболел и не предупредил за ранее, что находится на больничном листе. Как поступить? Если договорились со сменщицой о выходе в не графика, она согласилась. То за ранее оговоренный ранее график меняется, как это сделать правильно, не нарушая КЗОТ? И как правильно( документально) уведомить другого работника находящегося на больничном? Что график поменялся. ( Проблема в том, что этот работник не предупредил о выходе с больничного и вышел в свою смену, а в это время там работал другой работник.) Не будем говорить о нерадивости работника, т. к. КЗОТ, что самое невероятное,на стороне работника. Мне очень хочется узнать как правельно,согласно закону поступить в таком случаи?

Если графики утверждены в установленном порядке - то выход вне графика только через вызов на работу в вых.день по приказу (работник имеет право отказаться, опять же имеет право требовать повышенной оплаты или предоставления доп.выходного). Здесь уточните момент - выходит вне смены только один человек или весь график ломается и все ходят вне своих смен?


Работника на больничном никак не получитсся предупредить если работник не хочет. Также и менять-то график ему не требуется если у вас все утверждено. Он действительно выходит в свою смену. Чтобы работник был лояльнее - работайте с ним плотнее

[7771_979]

Работника на больничном никак не получитсся предупредить если работник не хочет. Также и менять-то график ему не требуется если у вас все утверждено. Он действительно выходит в свою смену. Чтобы работник был лояльнее - работайте с ним плотнее

А как быть с другим работником, который вышел на работу ( на время больничного)? Мы его время тоже заняли? Сказать ему извените. Да и зачем все эти внутренние документы ( правила трудового распорядка и т.д.),если для закона сушествует только утвержденный график( причем составленный за 2 месяца) и договор заключенный с работником.

[Евгений]

А как быть с другим работником, который вышел на работу ( на время больничного)? Мы его время тоже заняли? Сказать ему извените. Да и зачем все эти внутренние документы ( правила трудового распорядка и т.д.),если для закона сушествует только утвержденный график( причем составленный за 2 месяца) и договор заключенный с работником.

1. А никак с ним не быть, все с ним в порядке - оплачивайте ему день или час, уж как договоритесь

Чтобы такого безобразия не было - работайте с персоналом плотнее (С)

2. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор - результат плотной работы с персоналом и для закона не то что существует, а законом фактически и является.

[7771_979]

1. А никак с ним не быть, все с ним в порядке - оплачивайте ему день или час, уж как договоритесь

Чтобы такого безобразия не было - работайте с персоналом плотнее (С)

2. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор - результат плотной работы с персоналом и для закона не то что существует, а законом фактически и является.

Ну я Вам могу пожелать, что бы у Вас такого не произошло. Для закона "плотная" работа с персооналом не какой роли не играет, если работник решит развести предтриятие у него 99% шансов. Все что вы советуете это эмоции и к законодательству никакого отношение не имеет.

[Евгений]

Ну я Вам могу пожелать, что бы у Вас такого не произошло. Для закона "плотная" работа с персооналом не какой роли не играет, если работник решит развести предтриятие у него 99% шансов. Все что вы советуете это эмоции и к законодательству никакого отношение не имеет.

Не обижайтесь, но ПМСМ эмоции это: "...работник решит развести предприятие...", "...Не будем говорить о нерадивости работника, т. к. КЗОТ, что самое невероятное,на стороне работника..."


Когда я говорю "плотнее работать" имею в виду использование всего арсенала менеджера (по персоналу в данном случае) - подбор, адаптация, мотивация, контроль и т.п., знание трудового законодательства.

И у нас, кстати, тоже бывает происходит подобное - но это не вина работника, а недоработка менеджера.

Так что, повторюсь, никаких эмоций - все это вполне конкретные вещи, которые делаются с холодной головой .

[marinaki]

Добрый день! Может ли кто-нибудь дать образец правил внутреннего трудового распорядка для гостиницы.Сменный график работы (на 4 администратора) как правильно отразить? Спасибо

[сергеев михаил вячеславович]

Добрый день! Может ли кто-нибудь дать образец правил внутреннего трудового распорядка для гостиницы.Сменный график работы (на 4 администратора) как правильно отразить? Спасибо

Каждый из них работает день/ночь/2выходных. В случае болезни или отпуска замещает старший.