Перейти к содержимому



Фотография
- - - - -

Видеонаблюдение за сотрудниками


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 nikka13

nikka13

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 12 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Ижевск

Отправлено 10 декабря 2009 - 13:34

Добрый день! Есть ли у кого нибудь Положение о порядке проведения видеонаблюдения в организации? Или может быть знаете где можно посмотреть примерное положение....

#2 Сhe сергей валерьевич

Сhe сергей валерьевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • Отельеры
  • 180 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Санкт-Петербург

Отправлено 09 мая 2010 - 23:08

Добрый день! Есть ли у кого нибудь Положение о порядке проведения видеонаблюдения в организации? Или может быть знаете где можно посмотреть примерное положение....


Ответ:

Высылаю информацию, при использовании которой составить «Положение о порядке проведения видеонаблюдения в организации» не составит труда.
Установить видеонаблюдение на предприятии возможно. Но для этого необходимо следовать нормам законодательства:
- пункт о функционировании системы видеонаблюдения должен быть включен в «Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)»
- в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах (исключение: в коридоре что-то ценное, координация действий персонала в чрезвычайных ситуациях(прописать), комнатах отдыха и туалетных комнатах.
- помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
- специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
- персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
- к сведению всех сотрудников доводится новая редакция «ПВТР», включающая пункт о видеонаблюдении, Положение о работе системы и Приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листе ознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено на рабочем месте сотрудника. Правила работы системы видеонаблюдения прописываются в «ПВТР», с которым под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.
Показ и тиражирование снятой в офисе видеоинформации также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо «виновных» действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для «назидания», является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в Приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
Иными словами, организация видеонаблюдения на предприятии требует соблюдения многих условий (которые можно обойти). В противном случае установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться в суде.
Удачи.
С уважением, Сергей Валерьевич Челноков (Che-HR)

#3 Бойко Яна Александровна

Бойко Яна Александровна

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 5 сообщений

Отправлено 11 июня 2010 - 09:43

Добрый день, Сергей Валерьевич!
А у Вас есть образец "Положения о порядке проведения видеонаблюдения в организации", которое можно было бы взять за основу.
А достаточно ли будет ознакомить сотрудников с положением, может внести в трудовой договор пункт о том, что "...работодатель оставляет за собой право прослушки и просмотра в целях безопасности сотрудников..." (ну или что-то в этом роде...)

Сообщение отредактировал Yanaboiko: 11 июня 2010 - 09:46





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей