Перейти к содержимому



Фотография
- - - - -

ТК


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 5

#1 Мясин Михаил Владимирович

Мясин Михаил Владимирович

    Активный участник

  • PRO Отельеры
  • 32 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 29 Сентябрь 2008 - 11:53

КЗОТа уже давно нет. Теперь ТК - трудовой кодекс.

#2 Мясин Михаил Владимирович

Мясин Михаил Владимирович

    Активный участник

  • PRO Отельеры
  • 32 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Москва

Отправлено 02 Октябрь 2008 - 16:15

Добовляю.
Поправки в Трудовой кодекс от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ

http://art.thelib.ru...voy_kodeks.html

#3 Сhe сергей валерьевич

Сhe сергей валерьевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • Отельеры
  • 180 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Санкт-Петербург

Отправлено 11 Май 2010 - 01:16

Продолжение к теме:

Полномочия федеральной инспекции труда

В целях реализации этих задач органы федеральной инспекции труда наделены многочисленными полномочиями, среди которых:
- проверки,
- обследования,
- выдача обязательных предписаний об устранении нарушений,
- привлечение виновных к ответственности,
- принятие мер по устранению причин нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан,
- рассмотрение дел об административных правонарушениях,
- надзор и контроль за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и другие.
Органы федеральной инспекции труда ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения о нарушениях трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Также ими осуществляется информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, ведется работа по разъяснению работникам их трудовых прав.
Кроме того, ТК РФ выделили несколько категорий дел, по которым органам федеральной инспекции труда предоставлены специальные полномочия:
- согласно ст. 3 ТК РФ в органы федеральной инспекции труда вправе обратиться с заявлением о восстановлении прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда;
- органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в соответствии со ст. 58 ТК РФ определяют достаточность оснований для заключения срочного трудового договора;
- в ст. 372 ТК РФ предусматривается возможность обжалования в государственную инспекцию труда локального нормативного акта, принятого работодателем без достижения согласия с выборным профсоюзным органом;
- ст. 373 ТК РФ устанавливает, что в государственную инспекцию труда обжалуются решения работодателя о расторжении трудового договора по некоторым основаниям с работником, являющимся членом профессионального союза, если решение также принято без достижения согласия с выборным профсоюзным органом.


Действия государственных инспекторов труда в случаях выявления нарушений

В случаях выявления нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда в зависимости от ситуации и вида нарушения имеют право и обязаны, в частности:
- привлекать правонарушителя к административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ);
- выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
- приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
- отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда
- направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении лиц к уголовной ответственности,
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
Основной формой реагирования инспекторов на выявленные нарушения является выдача предписания об устранении нарушений, их причин и способствовавших им условий. В предписании инспектор может помимо всего прочего поставить вопрос о необходимости привлечения виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности или об отстранении от работы в порядке ст.76 ТК РФ.
С уважением, Сергей Валерьевич Челноков (Che-HR)

#4 Мясников Андрей Анатольевич

Мясников Андрей Анатольевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 205 сообщений
  • Пол:Мужчина

Отправлено 01 Сентябрь 2010 - 00:53

КЗОТа уже давно нет. Теперь ТК - трудовой кодекс.


По большому счету, задача ТК была унифицировать многочисленные нормативные акты содержащие нормы трудового права, новел не так уж и много, больше коллизионных норм. Примечательно, что теория и судебная практика удивительно разнятся в регулировании конкретных трудовых отношений.

#5 сергеев михаил вячеславович

сергеев михаил вячеславович

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 836 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:москва

Отправлено 01 Сентябрь 2010 - 07:44

Тут последние изменения http://www.rg.ru/200...enenia-dok.html

#6 Мясников Андрей Анатольевич

Мясников Андрей Анатольевич

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 205 сообщений
  • Пол:Мужчина

Отправлено 01 Сентябрь 2010 - 23:42

Тут последние изменения http://www.rg.ru/200...enenia-dok.html


Нужно обязательно дополнить свои ответы немаловажным аспектом - разъяснения Пленума Верховного суда РФ по трудовым вопросам, т.к. для разбора конкретной ситуации перастающей в трудовые споры этот момент имеет большое значение. Ну конечно судебная практика по трудовым спорам тоже в помощь.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей