Сообщений в теме: 15

[Andrey Atanov]

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.

[Natalia Shevchenko]

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

[Наталья Рубина]

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

Меня вполне устраивает Черный список Работодателей, а соискателей и на собеседовании, и просто по инету можно пробить, в этом и заключается профессионализм Менеджера, чтобы подобрать команду и зорким оком определить кто такой...

[Демидов Эдуард]

К сожалению, нет гарантии, что в ком-то из нас не заговорит обида на кого-то и мы не будем возводить поклеп, поэтому в правилах прописано, что такого рода информация не разрешается на сайте.

[БАКАНОВ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ]

Совершенно согласен с тем, что обсолютно бесполезная вещь, черный список! Другое дело если это будет государственный проект, куда прежде чем занести кого то, сначало надо будит оставить кучу своих данных, может быть сработает.

[Смирнова Светлана]

Тоже согласна! Нет смысла в черном списке!!!

[Рылова Мария Андреевна]

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.

Согласна!

Филлиппова Ирина Витальевна

[Рылова Мария Андреевна]

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

согласна, просто анти-реклама - тоже реклама и многие люди, попавшие в "черный список" пользуются этим, им только выгода от этого, они на слуху их знают, это - первое что вспоминается, а уже после того, как человек реально напакостил, вспоминают в связи с чем они слышали его имя.

[fedana]

Эх.. Не поможет "черный список", если у самого мозгов нет.
Была ситуация: на должность заместителя директора взяли мадам средних лет. Сложно сказать, за что такая милость: мадам приезжая, в той сфере, которой её поставили руководить, никогда не работала, но факт остается фактом.
В итоге по прошествии 4 месяцев пропали документы на получение лицензий, выданные мадам по доверенности, сама она на больничном, т.к. знает, что ей грозит увольнение по статье, и это не мешает ей числиться заместителем директора.
Вывод: думать надо, прежде чем человека принять, а уж потом принимать.

[nvb156_850]

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.

Коллеги! Какой такой черный список?! А законы кто будет соблюдать? Например о защите персональных данных?
Если у вас есть черный список, любой, то это нарушение данного закона. Для начала надо получить согласие гражданина, а уж потом список и т.д. Каково? Не мечтайте, если не хотите чтобы Вас затаскали.

[Ерлан Сакипов]

Коллеги! Какой такой черный список?! А законы кто будет соблюдать? Например о защите персональных данных?
Если у вас есть черный список, любой, то это нарушение данного закона. Для начала надо получить согласие гражданина, а уж потом список и т.д. Каково? Не мечтайте, если не хотите чтобы Вас затаскали.

Как раз хотел в том же духе ответить. Во-первых, прежде чем такое предлагать, проконсультируйтесь у юристов. Наверняка там предусмотрена ответственность за такое. Во-вторых - поставьте себя на место "обласканного" предпринимателя, зачастую необоснованно. Потом доказывай клиентам, что ты не верблюд.

[romanovles_173]

Как раз хотел в том же духе ответить. Во-первых, прежде чем такое предлагать, проконсультируйтесь у юристов. Наверняка там предусмотрена ответственность за такое. Во-вторых - поставьте себя на место "обласканного" предпринимателя, зачастую необоснованно. Потом доказывай клиентам, что ты не верблюд.

Полностью согласна!!

[AlGer_876]

Присоединяюсь к мнению с проблемой персональных данных.
Пока мы говорим об услугах или товаре то такая гласность приносит пользу
А когда о людях персонально - будет необъективно. Я не представляю как все это может выглядеть
в жизни каждого из нас были светлые и черные полосы. тащить все наружу или избирательно? сложно все это
так то в идеале было бы хорошо родился и началась твоя история доступная для всех
гласность, прозрачность... это залог победы добра над злом
будем побеждать?

[ABMILAN_686]

на мой взгляд – все сугубо индивидуально. Для кого-то из менеджеров отделов GM может казаться тираном, а для собственника, который стравит конкретные задачи совсем даже наоборот.
Или сотрудник, которому вы просто не смогли донести свою философию, на другом месте кажется просто незаменимым кадром. А ошибки и у президентов бывают. Как говориться не ошибается тот, кто ничего не делает

[Boglaenko Irina]

Согласна! Любая оценка - субъективный фактор.

[annushki]

Абсолютно согласна....