Перейти к содержимому



Фотография
- - - - -

Черный список


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 15

#1 Andrey Atanov

Andrey Atanov

    Заслуженный Отельер

  • PRO Отельеры
  • 94 сообщений
  • Пол:Мужчина

Отправлено 20 Октябрь 2009 - 01:28

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.

#2 Natalia Shevchenko

Natalia Shevchenko

    Активный участник

  • Отельеры
  • 41 сообщений

Отправлено 27 Октябрь 2009 - 18:41

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

#3 Наталья Рубина

Наталья Рубина

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 255 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург

Отправлено 27 Октябрь 2009 - 19:01

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

Меня вполне устраивает Черный список Работодателей, а соискателей и на собеседовании, и просто по инету можно пробить, в этом и заключается профессионализм Менеджера, чтобы подобрать команду и зорким оком определить кто такой...
rubinata

#4 Демидов Эдуард

Демидов Эдуард

    Редактор

  • PRO Отельеры
  • 338 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Санкт-Петербург

Отправлено 27 Октябрь 2009 - 19:04

К сожалению, нет гарантии, что в ком-то из нас не заговорит обида на кого-то и мы не будем возводить поклеп, поэтому в правилах прописано, что такого рода информация не разрешается на сайте.
Желания даются нам вместе со средствами для их реализации.

#5 БАКАНОВ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ

БАКАНОВ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 7 сообщений

Отправлено 23 Январь 2010 - 12:04

Совершенно согласен с тем, что обсолютно бесполезная вещь, черный список! Другое дело если это будет государственный проект, куда прежде чем занести кого то, сначало надо будит оставить кучу своих данных, может быть сработает.

#6 Смирнова Светлана

Смирнова Светлана

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 2 сообщений

Отправлено 05 Март 2010 - 20:41

Тоже согласна! Нет смысла в черном списке!!!

#7 Рылова Мария Андреевна

Рылова Мария Андреевна

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 515 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург, Петергоф

Отправлено 12 Апрель 2010 - 22:00

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.


Согласна!

Филлиппова Ирина Витальевна

#8 Рылова Мария Андреевна

Рылова Мария Андреевна

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 515 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Санкт-Петербург, Петергоф

Отправлено 12 Апрель 2010 - 22:03

Знаете, у нас на обычном городском сайте сто раз пытались такие "черные списки" сделать. И по магазинам, и по установщикам пластиковых окон, и по отдельным персоналиям типа директоров коммунальных служб или даже врачам. Дохлый номер. У каждого ругаемого публикой персонажа (компании) всегда находился сторонник-защитник. Либо конкуренты начинали через "черный список" анонимно чморить друг друга. Либо вообще пропадал какой бы то ни было конструктив и начинался флуд. Все-таки лучше рекомендаций бывшего работодателя ничего не срабатывает. А вообще-то наш бывший генеральный говорил, что человеку всегда надо давать второй шанс - типа, позволить исправиться (я, правда, не уверена, что согласна с этим).

согласна, просто анти-реклама - тоже реклама и многие люди, попавшие в "черный список" пользуются этим, им только выгода от этого, они на слуху их знают, это - первое что вспоминается, а уже после того, как человек реально напакостил, вспоминают в связи с чем они слышали его имя.

#9 fedana

fedana

    Активный участник

  • Отельеры
  • 43 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Сочи

Отправлено 13 Апрель 2010 - 07:45

Эх.. Не поможет "черный список", если у самого мозгов нет.
Была ситуация: на должность заместителя директора взяли мадам средних лет. Сложно сказать, за что такая милость: мадам приезжая, в той сфере, которой её поставили руководить, никогда не работала, но факт остается фактом.
В итоге по прошествии 4 месяцев пропали документы на получение лицензий, выданные мадам по доверенности, сама она на больничном, т.к. знает, что ей грозит увольнение по статье, и это не мешает ей числиться заместителем директора.
Вывод: думать надо, прежде чем человека принять, а уж потом принимать.
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#10 nvb156_850

nvb156_850

    Активный участник

  • Отельеры
  • 23 сообщений
  • Пол:Женщина

Отправлено 13 Апрель 2010 - 08:02

К администрации сайта.

Предлагаю создать черные списки отельных работников.

Коллеги, наверняка мы все с вами знаем пару десятков горе специалистов с пачкой резюме которые подводили в ответственный момент. Предлагаю начать собирать списки этих "горе отельеров" и публиковать (возможно с ограниченным доступом)) желательно, на первом этапе, хотя бы с разбивкой по странам.

Справедливости ради можно создать и список "чёрных" работодателей.


Коллеги! Какой такой черный список?! А законы кто будет соблюдать? Например о защите персональных данных?
Если у вас есть черный список, любой, то это нарушение данного закона. Для начала надо получить согласие гражданина, а уж потом список и т.д. Каково? Не мечтайте, если не хотите чтобы Вас затаскали.
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#11 Ерлан Сакипов

Ерлан Сакипов

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 9 сообщений
  • Пол:Мужчина
  • Город:Алматы

Отправлено 13 Апрель 2010 - 08:48

Коллеги! Какой такой черный список?! А законы кто будет соблюдать? Например о защите персональных данных?
Если у вас есть черный список, любой, то это нарушение данного закона. Для начала надо получить согласие гражданина, а уж потом список и т.д. Каково? Не мечтайте, если не хотите чтобы Вас затаскали.


Как раз хотел в том же духе ответить. Во-первых, прежде чем такое предлагать, проконсультируйтесь у юристов. Наверняка там предусмотрена ответственность за такое. Во-вторых - поставьте себя на место "обласканного" предпринимателя, зачастую необоснованно. Потом доказывай клиентам, что ты не верблюд.
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#12 romanovles_173

romanovles_173

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 19 сообщений
  • Пол:Женщина
  • Город:Кострома

Отправлено 19 Май 2010 - 21:57

Как раз хотел в том же духе ответить. Во-первых, прежде чем такое предлагать, проконсультируйтесь у юристов. Наверняка там предусмотрена ответственность за такое. Во-вторых - поставьте себя на место "обласканного" предпринимателя, зачастую необоснованно. Потом доказывай клиентам, что ты не верблюд.




Полностью согласна!!
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#13 AlGer_876

AlGer_876

    Старожил Клуба Отельеров

  • PRO Отельеры
  • 144 сообщений
  • Пол:Мужчина

Отправлено 20 Май 2010 - 10:12

Присоединяюсь к мнению с проблемой персональных данных.
Пока мы говорим об услугах или товаре то такая гласность приносит пользу
А когда о людях персонально - будет необъективно. Я не представляю как все это может выглядеть
в жизни каждого из нас были светлые и черные полосы. тащить все наружу или избирательно? сложно все это
так то в идеале было бы хорошо родился и началась твоя история доступная для всех
гласность, прозрачность... это залог победы добра над злом
будем побеждать?
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#14 ABMILAN_686

ABMILAN_686

    Активный участник

  • Отельеры
  • 42 сообщений
  • Пол:Мужчина

Отправлено 20 Май 2010 - 16:45

на мой взгляд – все сугубо индивидуально. Для кого-то из менеджеров отделов GM может казаться тираном, а для собственника, который стравит конкретные задачи совсем даже наоборот.
Или сотрудник, которому вы просто не смогли донести свою философию, на другом месте кажется просто незаменимым кадром. А ошибки и у президентов бывают. Как говориться не ошибается тот, кто ничего не делает
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#15 Boglaenko Irina

Boglaenko Irina

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 2 сообщений

Отправлено 13 Июль 2010 - 18:57

Согласна! Любая оценка - субъективный фактор.
  • Рылова Мария Андреевна это нравится

#16 annushki

annushki

    Интересующийся

  • Отельеры
  • 4 сообщений
  • Пол:Женщина

Отправлено 14 Июль 2010 - 19:59

Абсолютно согласна....




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей