оплата труда ночных горничных

По нормативам оплата увеличивается мин на 20%. А в договоре просим подписаться за твердый оклад независимо от времени суток .Правомочно?

Нет. На вас могут подать в суд и они выйграют. Если не хотите переплачивать, то уменьшите оклад ночной горничной на сумму доплаты.

По нормативам оплата увеличивается мин на 20%. А в договоре просим подписаться за твердый оклад независимо от времени суток .Правомочно?

Ответ:

Доплата за работу в ночное время

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.
При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:
• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Инвалиды;
• Работники, имеющие детей-инвалидов;
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором и трудовым договором, при этом необходимо учесть мнение представительного органа работников.

Пример
Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2003г. отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.
Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).
Расчет доплаты можно произвести двумя способами.
1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.
Часовая тарифная ставка составляет: 6 000-00 / 175 = 34.29 руб.
Доплата за 1 час работы в ночное время: 34-29 х 50% = 17.15 руб
Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 17-15 х 30 = 514.50 руб
2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.
Количество рабочих часов в 2003г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.
Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 / 12 = 166ч
Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 6 000 / 166 = 36.14 руб
Доплата за 1 час работы в ночное время: 36.14 х 50% = 18.07 руб
Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 18.07 х 30 = 542.10 руб
Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в учетной политике предприятия.
Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты в меньших размерах.
В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС РФ от 15 декабря 1997г. №24Ц, работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.
Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990г. №313/14-9 установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Для предприятий, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:
• За работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;
• За работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.
Ночной считается смена, более половины, которой приходится на период с 22 до 6 часов.

Пример
На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:
Дневная смена – с 8 ч до 16 ч;
Вечерняя смена – с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);
Ночная смена – с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).
Часовая тарифная ставка работника составляет 40-00 руб. В июле 2003г. работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:
В дневную смену – 9 дней (72 часа);
В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);
В ночную смену – 9 дней (72 часа).
А) На предприятии установлены следующие размеры доплаты:
За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;
За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.
Оплата за отработанное время по тарифу: 40.00 х 184 = 7 360.00 руб
Размер доплаты за 1ч работы в вечернюю смену: 40.00 х 20% = 8.00 руб
Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8.00 х 40 = 320.00 руб
Размер доплаты за 1ч работы в ночную смену: 40.00 х 40% = 16.00 руб.
Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: 16.00 х 72 = 1 152.00 руб.
Общая сумма доплаты: 320.00 + 1 152.00 = 1 472.00 руб
Итого начислено: 7 360.00 + 320.00 + 1 152.00 = 8832.00 руб
Б) На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.
Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 х 5 + 6 х 9 = 64ч
Размер доплаты за 1ч работы в ночное время: 40.00 х 50% = 20.00 руб
Сумма доплаты за работу в ночное время: 20.00 х 64 = 1 280.00 руб

Надеюсь теперь доходчиво разъяснены права и обязанности.
С уважением, Сергей Валерьевич Челноков (Che-HR)

Нет. На вас могут подать в суд и они выйграют. Если не хотите переплачивать, то уменьшите оклад ночной горничной на сумму доплаты.

Трудовые договоры содержат существенные условия, поэтому оговаривается в т.ч. режим работы, продолжительность рабочего времени, оплата. Если работник не перерабатывает (сверхурочно), то о каких доплатах идет речь. Конечно, нужно определить работадателю из чего состоит месячный оклад. Интересно, в штатном расписании цифири появляются и изменяются тогда "с потолка".

Нет. На вас могут подать в суд и они выйграют. Если не хотите переплачивать, то уменьшите оклад ночной горничной на сумму доплаты.

Я бы сначала посмотрел условия трудовых договоров, должностных инструкций, штатное расписание, табель и график рабочего времени, наличие приказов о сверхурочных работах и т.п, коллективный договор в части приложения об оплате и премировании, а затем только сделал предположение. Мы можем предполагать, а не заниматься прорицательством: "На вас могут подать в суд и они выйграют".